企业付酬原则与策略的拟定包括（）

多项选择题企业付酬原则与策略的拟定包括（）

A.对职工总体价值的评价
B.确定企业基本工资制度及分配原则
C.产生企业的组织机构系统图及其中所有的工作说明与规范等文件
D.确定薪资拉开差距的分寸

1.多项选择题下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）

A.人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
B.人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C.人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
D.招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费

2.多项选择题对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（）

A.放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会
B.由于在企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失
C.企业所支付的特殊培训费用流失
D.割舍与现有同事之间的亲密关系

3.多项选择题一般情况下，企业（）才能促使员工付出较高程度的努力。

A.根据员工的资历做出晋升决策
B.对员工进行严密的监督
C.相信员工，让他们自觉地完成工作
D.根据员工的工作绩效支付工资

4.多项选择题事业单位有权在劳动合同中规定，掌握企业商业机密的职工必须做到（）

A.在劳动合同终止前调整其工作岗位
B.在该职工提出解除劳动合同后（不超过6个月）的一定时间内调整其工作岗位
C.在中止或解除劳动合同后（不超过3年）不得以任何方式泄漏企业商业机密
D.不得以任何理由辞职到其他单位工作

5.单项选择题通过对人的良好行为给予肯定或表扬，而对不良行为给予否定或批评，以激发人的积极性，这种激励方式称为（）

A.目标激励
B.考评激励
C.正、负激励
D.榜样激励

6.单项选择题世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）

A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.法院受理
D.政府受理

7.单项选择题在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是（）

A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门

8.单项选择题日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是（）

A.场论
B.目标一致论
C.组织寿命
D.曲线理论

9.单项选择题公共福利中最主要的一种福利是（）

A.伤残保险
B.养老保险
C.失业保险
D.医疗保险

10.单项选择题人力资源保护中最核心的内容是（）

A.人员福利
B.人员保护
C.人员报酬
D.专业技术