在工作说明书中，解说什么样的人员才能胜任岗位工作，为企业的招聘、培训、选拔提供依据，属于（）

在培训效果中，检查学员通过培训活动对于工作业绩的改进属于（）

工作分析中，关于确定担任某岗位工作的个人条件，如能力、素质、经验等方面的要求，即是确定任职（）

适用于重复性劳动的操作性岗位的方法是（）

工作日志法中按照时间顺序记录工作时间内发生的所有活动和行为的是（）

有关工作名称、所属部门、直接上级岗位、工作等级、工资水平、工作地点一，等内容的描述属于（）

工作者完成工作任务的自觉性，以及不能完成工作任务时自愿接受的处罚称为（）

通过岗位评价，可以确定每一岗位的重要程度和对组织的价值，从而决定（）

在岗位说明书中，关于岗位职责和权利的说明，属于（）

岗位评价中对工时利用率、工作姿势和工作班制的考察，针对的是岗位的（）