人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。

在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。

企业的招聘的费用可能包括（）。

人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。

人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。

薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。

纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。

企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。

招聘的主要措施包括（）。

人力资源管理不仅在企业，而且在公共部门（通常包括政府机关和事业单位）也得到了越来越多的应用。