A.敢于冒险
B.容易冲动
C.高瞻远瞩
D.精力充沛
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A.表面层
B.应然层
C.突然层
D.内在层
A.战略
B.结构
C.资金
D.技能
E.制度
F.人员
G.作风
H.最高目标
A.竞争型企业文化
B.务实型企业文化
C.创新型企业文化
D.家庭型企业文化
A.和谐具有剧烈竞争关系的企业
B.和谐人际关系
C.和谐企业物质文明和精神文明协调发展
D.和谐企业文化和社会文明
A.产品辐射
B.观念辐射
C.软件辐射
D.人员辐射
A.规章制度
B.程序
C.规则
D.方法
A.严肃纪律
B.统一思想
C.提高认识
D.规范行为
A.系统性
B.开放性
C.辐射性
D.稳定性
E.群体性
A.产品与服务的质量
B.产品的信誉和企业生产环境
C.生活环境
D.文化设施
A.做事方式
B.行为规范
C.习惯
D.礼仪
最新试题
企业创新的前提及内容?
自主管理是现代企业的新型管理方式,是民主管理的进一步发展,这种管理方式主要是员工根据企业的发展战略和目标()
企业精神是企业员工的意识,思维活动和一般心理状态,是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行()的结果。
从传统意义上讲,企业文化具有哪些功能?
绩效考核体系一般由()所组成
事业部组织结构中,一般职员可能面临双重领导问题。
透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?
通信子网负责解决网络传输和网间互连的问题。
海尔的文化整合就是简单的吞并吗?为什么?
请列出除了“海尔模式”外的其他类型的文化整合方法。