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A.可行性
B.指导性
C.预见性
D.目的性
A.目标
B.任务
C.步骤
D.预算
E.管理者
F.方针措施
A.确定组织架构
B.进行人员调整
C.明确部门使命和职责
D.岗位设置和人员编制
A.组织管理
B.计划管理
C.人员管理
D.制度管理
E.过程管理
F.信息管理
A.经济责任
B.法律责任
C.伦理责任
D.慈善责任
A.股东和投资者
B.普通员工和管理者
C.顾客
D.竞争者
E.贸易团体
A.广泛宣传,形成共识
B.领导带头身体力行
C.完善制度,体制保障
D.树立榜样,典型引导
E.加强培训,提高素质
F.积极强化,持之以恒
A.熟悉
B.遵从
C.领悟
D.认同
E.内化
F.习惯
A.与企业战略管理相结合
B.要体现行业的特点和企业个性
C.企业文化建设与形象管理相互促进
D.共识原则
E.发挥企业领导群体的核心作用
A.对中国传统文化精华的吸收
B.与我国的社会主义初级阶段的发展过程相适应
C.与我国现代化建设相适应
D.与我国经济体制和社会转型时期的基本特点相适应
最新试题
将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是()
撰写评价报告应在()部分做出责任承诺。
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撰写企业文化评价动态报告应满足()几项基本要求?
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平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
海尔的文化整合就是简单的吞并吗?为什么?
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请列出除了“海尔模式”外的其他类型的文化整合方法。