A.熟悉
B.遵从
C.领悟
D.认同
E.内化
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A.自我控制
B.自我约束
C.自我管理
D.自我意识
A.发展方向
B.价值观念
C.经营决策
D.行为规范
A.企业法规
B.员工行为规范
C.企业管理制度
D.企业业务流程
A.整体检查情况
B.检查中出现的优秀事件、先进典型
C.存在问题及对问题分析评判
D.整改意见或建议
A.细化、具体化检查主体,组成企业文化建设工作活动项目检查小组
B.制定检查标准
C.确定检查对象
D.确定检查工作的方式、方法
E.确定检查工作开展时间
A.首战必胜
B.典型引路,树立榜样
C.强调实施质量
D.大力宣传
E.及时总结,及时奖励
A.工作范畴不同
B.工作重心不同
C.工作内容不同
D.操作方法有差异
A.引进
B.培训
C.分配
D.激励
E.提升和流动
A.收集
B.整理
C.加工
D.存储
E.传输和输出
A.收集
B.识别
C.整理
D.表达
E.录入
最新试题
自主管理的根本点在于对人要有正确的看法,()都是自主管理的新型管理方式。
企业造型和纪念性建设包括()。
在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级,样本总数一般为员工总数的(),规模较小的企业,可全员参与。
()的面貌征服了以单纯利益原则为手段的原始积累模式,进而征服了人们的感情,使人们喜欢有文化的产品。
事业部组织结构中,一般职员可能面临双重领导问题。
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简述资料分析的作用
透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?