A.轶事传播者、传闲话者
B.说教者、耳语者
C.秘书信息源
D.小集团
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A.真实性原则
B.宣传要适度的原则
C.把握时机、灵活多样的原则
D.吸引公众的原则
A.企业核心价值观
B.经营哲学
C.职业道德
D.市场观念
A.项目是否具有新颖性
B.项目是否产生明显的经济效益
C.项目的实施是否具备足够的条件
D.项目是否能够解决当前企业员工认识上的问题
A.在选题上符合企业文化建设的规律
B.符合企业管理与企业发展的规律
C.活动的内容与职工关注相一致,符合对内对外传播的规律
D.符合企业的传统和风俗
A.避免与国家规定的节假日冲突
B.避免与企业的生产和市场运作冲突
C.避免与当地政府的活动相冲突
D.避免与企业员工的其他重大活动相冲突
A.一个
B.多个
C.最多不应超过两个
D.最多不应超过三个
A.适应企业领导人要求
B.适应本*企业需要
C.适应社会发展需要
D.适合员工成长
A.企业管理效率
B.企业的劳动生产率
C.企业的资产负债率
D.企业形象
A.实事求是
B.语言简洁、通俗易懂
C.规划的结构安排要合理
D.贴近生活
A.思想性、经济性
B.认可度、队伍建设
C.风险规避能力、应用状况
D.经济性、技术性
最新试题
企业标志是代表企业()的一种符号。
企业文化评价项目组一般由5~8人组成,应包括()等。
企业精神是企业员工的意识,思维活动和一般心理状态,是企业对现存的观念意识、传统习惯、行为方式中的积极因果进行()的结果。
透过美达公司通过企业文化冲突所带来的经营变革,你认为企业文化冲突可以在哪些方面催生文化的创新?
随着生产力的发展,企业的生产能力都有大幅度的提升,出现了产品质量()不相上下的局面。
撰写企业文化评价动态报告应满足()几项基本要求?
请列出除了“海尔模式”外的其他类型的文化整合方法。
海尔的文化整合属于何种类型?该类型文化整合的含义是什么?
将企业战略转化为内部过程和活动,以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益的绩效考核方法是()
一般来说,同轴电缆传输的地理范围比光纤小,也比双绞线小。