A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层
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A.企业文化理念创新
B.企业经营创新
C.企业管理模式创新
D.企业文化个性创新
A.跨国经营型企业文化冲突
B.合资型企业文化冲突
C.民营型企业文化冲突
D.并购重组型企业文化冲突
A.民族文化差异
B.企业新旧文化差异
C.企业总体文化与局部文化差异
D.不同所有制文化差异
A.行业竞争激烈、消费需求迅速变化
B.公司业绩平平或每况愈下
C.企业改制或扩大规模
D.企业迅速成长、新员工大量进入
A.企业内部环境
B.企业外部环境
C.企业战略
D.企业资源
A.理念目标
B.责任目标
C.行为目标
D.结果目标
A.方式的灵活性
B.传递的迅速性
C.色彩的感情性
D.内容的丰富性
A.增强凝聚力原则
B.提高竞争力原则
C.消极因素转换原则
D.把握时机、灵活多样原则
A.建立企业利益
B.建立企业文化网络
C.建立文化宣传队伍
D.建立信息监督员网络
A.传播企业的基本价值观
B.建立企业宗教
C.提供决策这所需要的历史和先例
D.帮助遭受失败、挫折和灰心时望者找回信心
最新试题
一般来说,同轴电缆传输的地理范围比光纤小,也比双绞线小。
在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级,样本总数一般为员工总数的(),规模较小的企业,可全员参与。
请列出除了“海尔模式”外的其他类型的文化整合方法。
企业造型和纪念性建设包括()。
海尔的文化整合属于何种类型?该类型文化整合的含义是什么?
平衡计分卡法是从()四个方面衡量绩效的方法
企业的内部环境分为()。
从传统意义上讲,企业文化具有哪些功能?
在企业实际应用中,光纤最普遍的连接方式是点对点方式。
企业标志是代表企业()的一种符号。