根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

多项选择题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。

A.跨国经营型企业文化冲突
B.合资型企业文化冲突
C.民营型企业文化冲突
D.并购重组型企业文化冲突

1.多项选择题企业文化创新，是指因（）所导致的不同形态的文化或文化要素之间通过相互对立、相互排斥和相互融合所形成的一种新的文化形态的过程。

A.民族文化差异
B.企业新旧文化差异
C.企业总体文化与局部文化差异
D.不同所有制文化差异

2.多项选择题下列情况适合进行企业文化变革的是（）。

A.行业竞争激烈、消费需求迅速变化
B.公司业绩平平或每况愈下
C.企业改制或扩大规模
D.企业迅速成长、新员工大量进入

3.多项选择题企业理念的形成，主要取决于（）。

A.企业内部环境
B.企业外部环境
C.企业战略
D.企业资源

4.多项选择题企业文化全员培训目标的设置主要有（）。

A.理念目标
B.责任目标
C.行为目标
D.结果目标

5.多项选择题非正规渠道传播具有表达的生动性、（）等特点。

A.方式的灵活性
B.传递的迅速性
C.色彩的感情性
D.内容的丰富性

6.多项选择题企业文化传播过程控制的原则是（）。

A.增强凝聚力原则
B.提高竞争力原则
C.消极因素转换原则
D.把握时机、灵活多样原则

7.多项选择题建立企业文化内部传播渠道，主要包括（）。

A.建立企业利益
B.建立企业文化网络
C.建立文化宣传队伍
D.建立信息监督员网络

8.多项选择题在企业中，传教士的作用是（）。

A.传播企业的基本价值观
B.建立企业宗教
C.提供决策这所需要的历史和先例
D.帮助遭受失败、挫折和灰心时望者找回信心

9.多项选择题企业内部的文化网络包括（）。

A.轶事传播者、传闲话者
B.说教者、耳语者
C.秘书信息源
D.小集团

10.多项选择题企业文化在对外的广告、公共关系传播中，应遵循如下原则：（）。

A.真实性原则
B.宣传要适度的原则
C.把握时机、灵活多样的原则
D.吸引公众的原则