A.精神道德
B.科学领导
C.素质修养
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A.局部性和片面性
B.全局性和统领性
C.统领性和片面性
A.学习和实践
B.组织培养
C.个人修炼
A.实践
B.经历
C.锻炼
A.强化学习
B.组织培养
C.个人修炼
A.强化学习
B.组织培养
C.个人修炼
A.总揽全局
B.领导决策
C.领导艺术
A.基础
B.基本
C.根基
A.自身修养
B.素质修养
C.道德修养
A.效果
B.效率
C.动力
A.群众
B.组织
C.党和政府
最新试题
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
领导和团队价值互增过程是一个()过程。
团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
可靠型领导行为是组织存在的基础,它需要领导主体在领导德性、领导能力、领导技术及领导知识等方面的支撑,更需要在()方面具有出色的能力。