基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。