企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

人力资源规划的步骤主要有（）。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。