单项选择题SWOT分析法中的“0”代表的是()
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
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1.单项选择题SWOT分析法中的“S”代表的是()
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
2.单项选择题制定人力资源开发战略的第一步是()
A.战略分析
B.战略制定
C.环境分析
D.环境评价
3.单项选择题找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点,保持企业与关公的“双赢”的良性循环,强调的是()
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
4.单项选择题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
5.单项选择题企业最宝贵的资源是()
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
6.单项选择题根植于文化的底层,很难清楚地描述,改变起来也十分困难的企业文化内容是()
A.价值观
B.行为规范
C.惯例
D.制度
7.单项选择题SWOT分析法,W是指()
A.优势因素
B.机会因素
C.弱点因素
D.威胁因素
8.单项选择题不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题,这种人力资源开发视角是()
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
9.单项选择题战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是()
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
10.单项选择题将员工形象地比喻成三叶草的战略性人力资源开发视角是()
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
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求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
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反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
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人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
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当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
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人力资源规划的步骤主要有()。
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接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
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