单项选择题人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是（）
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
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1.单项选择题SWOT分析法中的“0”代表的是（）
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
2.单项选择题SWOT分析法中的“S”代表的是（）
A.优势因素
B.弱势因素
C.机会因素
D.威胁因素
3.单项选择题制定人力资源开发战略的第一步是（）
A.战略分析
B.战略制定
C.环境分析
D.环境评价
4.单项选择题找到开发需求与人力资源开发需求的最佳接合点，保持企业与关公的“双赢”的良性循环，强调的是（）
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
5.单项选择题以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）
A.全员性
B.低重点
C.高视角
D.最优化
6.单项选择题企业最宝贵的资源是（）
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
7.单项选择题根植于文化的底层，很难清楚地描述，改变起来也十分困难的企业文化内容是（）
A.价值观
B.行为规范
C.惯例
D.制度
8.单项选择题SWOT分析法，W是指（）
A.优势因素
B.机会因素
C.弱点因素
D.威胁因素
9.单项选择题不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）
A.权变视角
B.结构视角
C.资源视角
D.组合视角
10.单项选择题战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是（）
A.物力资源
B.财力资源
C.人力资源
D.知识资源
最新试题
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
题型：判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。
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企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
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求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。
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人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。
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企业文化具有开放性、相干性和（）。
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人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
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组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
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任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。
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当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。
题型：多项选择题