A.学习的组织环境
B.学习的实践机会
C.学习者的学习动机
D.学习者的基础条件
E.学习的反馈与强化
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A.刺激系统
B.反馈系统
C.认知系统
D.强化系统
A.行为主义学习理论
B.认知主义学习理论
C.建构主义学习理论
D.人本主义学习理论
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.认知主义学习理论
A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广
A.认知
B.反馈
C.强化
D.反射
最新试题
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
企业文化具有开放性、相干性和()。
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。