单项选择题在行为主义的框架中发展起来的很有代表性的学习理论是（）
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.认知主义学习理论
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1.单项选择题将学习迁移分为正迁移和负迁移的依据是（）
A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广
2.单项选择题斯金纳学习理论的基石和核心是（）
A.认知
B.反馈
C.强化
D.反射
3.单项选择题对信息编排、组织和处理，使其可以被编入短期记忆中，该学习过程被称为（）
A.加工储存
B.知觉
C.语义编码
D.推广
4.单项选择题人本主义心理学代表人物是（）
A.梅奥
B.马斯洛
C.泰勒
D.吉尔布雷斯
5.单项选择题将学习迁移分为近迁移和远迁移的依据是（）
A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广
6.单项选择题对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南，这一学习过程被称为（）
A.预期
B.知觉
C.推广
D.满足
7.单项选择题将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分的迁移的依据是（）
A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广
8.单项选择题将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是（）
A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广
9.单项选择题对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.认知主义学习理论
10.单项选择题认为人力可以通过对榜样的观察进行学习，而且，人类的大部分行为是通过观察榜样的行为而习得的理论是（）
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.认知主义学习理论
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制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。
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目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
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当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。
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