单项选择题对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南，这一学习过程被称为（）
A.预期
B.知觉
C.推广
D.满足
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1.单项选择题将学习迁移分为特殊成分的迁移和非特殊成分的迁移的依据是（）
A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广
2.单项选择题将学习迁移分为纵向迁移和横向迁移的依据是（）
A.迁移的性质
B.迁移的方向
C.迁移的内容
D.技能再现和技能推广
3.单项选择题对人力资源培训与开发活动具有很大指导作用的学习理论是（）
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.认知主义学习理论
4.单项选择题认为人力可以通过对榜样的观察进行学习，而且，人类的大部分行为是通过观察榜样的行为而习得的理论是（）
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.认知主义学习理论
5.单项选择题认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的理论是（）
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.认知主义学习理论
6.单项选择题对学习进行科学研究始于（）
A.18世纪初
B.18世纪末
C.19世纪初
D.19世纪末
7.单项选择题由美国马里兰大学管理学教授洛克在1967年提出的学习理论是（）
A.社会学习理论
B.目标设置理论
C.期望理论
D.认知主义学习理论
10.问答题试述企业成本领先战略下对人力资源开发战略的要求。
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接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式，根据人员分布状况和层级结构，拟定人员的接替晋升政策。
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企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
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一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。
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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
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人力资源管理信息系统的作用主要有（）。
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人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
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人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。
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国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
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目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
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参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
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