预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。

人力资源规划的步骤主要有（）。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。