吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

人力资源规划的步骤主要有（）。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。