填空题培训迁移实质上也是一种()迁移。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
3.填空题对学习有两种类型的定义:一种是()的定义,将学习看作是行为的变化,这种定义看到的主要是通过()和()而引起的行为的长久变化;另一种定义认为学习的本质不是行为的变化,而主要是大脑中()的变化。
8.多项选择题期望理论中期望模式中的四个因素包括()
A.组织目标
B.个人努力
C.个人成绩
D.组织奖励
E.个人需要
9.多项选择题在期望理论中,需要兼顾的关系有()
A.努力与奖励的关系
B.绩效与奖励的关系
C.奖励与个人需要的关系
D.努力与绩效的关系
E.努力与个人需要的关系
10.多项选择题目标设置理论认为,影响目标与绩效的中介因素有()
A.目标承诺
B.反馈
C.强化
D.目标明确性与难度
E.满意感
最新试题
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
题型:判断题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
题型:判断题
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
题型:多项选择题
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
题型:多项选择题
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
题型:判断题
企业文化具有开放性、相干性和()。
题型:多项选择题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
题型:判断题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题