人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。