人力资源信息包括的内容十分广泛，主要有：人员调整情况、（）等。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

国家经济无论是总体，还是它的各个部门，都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。