广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划，如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。