人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

人力资源规划是一成不变的，它是一个静态的封闭系统。

制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标，保证企业长期持续的发展。

人力资源规划的步骤主要有（）。

人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。

吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。

社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、（）等内容。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

人员核查法是对企业现有人力资源数量、（）及在各岗位上的分布状态进行校查。