吸引、激励和留住企业需要的人力资源，在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。

一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统（）等内容。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。

预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。

人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。