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A.演讲授课法
B.视听材料法
C.见习培训法
D.商业游戏法
E.计划性指导
A.单通道模式
B.双通道模式
C.多通道模式
D.交错式职业通道模式
E.横向职业通道模式
A.管理人员的责任
B.公司企业的责任
C.组织的责任
D.规划人员的责任
E.员工本身的责任
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价
A.职业生涯通道性质
B.职业生涯通道模式
C.职业生涯通道设置
D.职业策划
E.工作进展辅助情况
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.研讨会法
E.角色扮演
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件
A.商业游戏
B.计划性指导
C.研讨会法
D.工作模拟法
E.角色扮演
A.研讨会法
B.工作模拟法
C.角色扮演
D.计划性指导
最新试题
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。