A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价
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A.职业生涯通道性质
B.职业生涯通道模式
C.职业生涯通道设置
D.职业策划
E.工作进展辅助情况
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.研讨会法
E.角色扮演
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件
A.商业游戏
B.计划性指导
C.研讨会法
D.工作模拟法
E.角色扮演
A.研讨会法
B.工作模拟法
C.角色扮演
D.计划性指导
A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
A.见习培训法
B.在职培训法
C.工作轮流法
D.演讲授课法
A.方法灵活
B.适用面广
C.节约资金
D.易于掌握
A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
C.起点和终点均为管理岗位模式
D.起点为技术岗位,终点为经营模式
A.视听材料法
B.演讲授课法
C.计划性指导
D.商业游戏法
最新试题
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
企业文化具有开放性、相干性和()。