A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
C.起点和终点均为管理岗位模式
D.起点为技术岗位,终点为经营模式
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C.时间周期长
D.比较单调
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最新试题
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
企业文化具有开放性、相干性和()。
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。