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A.见习培训法
B.在职培训法
C.工作轮流法
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A.演讲授课
B.计划性指导
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A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
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最新试题
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
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人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
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劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。