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A.多通道模式
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C.时间周期长
D.比较单调
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B.起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
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A.演讲授课
B.计划性指导
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A.职业生涯前期
B.职业生涯中期
C.职业生涯后期
D.职业生涯过渡期
最新试题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
人力资源规划的步骤主要有()。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。