A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件
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A.方法灵活
B.适用面广
C.节约资金
D.易于掌握
A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
C.起点和终点均为管理岗位模式
D.起点为技术岗位,终点为经营模式
A.视听材料法
B.演讲授课法
C.计划性指导
D.商业游戏法
A.在职培训法
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A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
A.5级以上
B.7级以上
C.8级以上
D.10级以上
最新试题
企业文化具有开放性、相干性和()。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。