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A.方法灵活
B.适用面广
C.节约资金
D.易于掌握
A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
C.起点和终点均为管理岗位模式
D.起点为技术岗位,终点为经营模式
A.视听材料法
B.演讲授课法
C.计划性指导
D.商业游戏法
A.在职培训法
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A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
A.5级以上
B.7级以上
C.8级以上
D.10级以上
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
A.多通道模式
B.双通道模式
C.单通道模式
D.横向职业通道模式
最新试题
吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。
素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
人力资源战略规划是企业内部的工作,无助于企业适应环境的变化。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。