A.见习培训法
B.在职培训法
C.工作轮流法
D.演讲授课法
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A.方法灵活
B.适用面广
C.节约资金
D.易于掌握
A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
C.起点和终点均为管理岗位模式
D.起点为技术岗位,终点为经营模式
A.视听材料法
B.演讲授课法
C.计划性指导
D.商业游戏法
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
A.5级以上
B.7级以上
C.8级以上
D.10级以上
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
A.多通道模式
B.双通道模式
C.单通道模式
D.横向职业通道模式
A.研讨会法
B.工作模拟法
C.角色扮演
D.计划性指导
A.存在潜在成本问题
B.效率比较低
C.时间周期长
D.比较单调
最新试题
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。
人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。
人员核查法是对企业现有人力资源数量、()及在各岗位上的分布状态进行校查。
制定人力资源规划的目的是实现企业的战略目标,保证企业长期持续的发展。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
人力资源管理信息系统由管理、信息和系统三个要素组成。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。