A.商业游戏
B.计划性指导
C.研讨会法
D.工作模拟法
E.角色扮演
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A.见习培训法
B.在职培训法
C.工作轮流法
D.演讲授课法
A.方法灵活
B.适用面广
C.节约资金
D.易于掌握
A.起点和终点均为技术岗位模式
B.起点为技术岗位,终点为管理岗位模式
C.起点和终点均为管理岗位模式
D.起点为技术岗位,终点为经营模式
A.视听材料法
B.演讲授课法
C.计划性指导
D.商业游戏法
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
A.演讲授课
B.计划性指导
C.商业游戏
D.试听材料法
A.5级以上
B.7级以上
C.8级以上
D.10级以上
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.工作模拟法
最新试题
劳动分工是指将某项复杂的工作分解成许多简单的重复性劳动。
人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
人力资源管理信息系统的作用主要有()。