填空题在新员工及其上级之间,往往存在着一种“()”效应。
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6.填空题实践证明,凡是成功人士都有明确的()
7.多项选择题职业生涯开发的脱产培训法发包括()
A.演讲授课法
B.视听材料法
C.见习培训法
D.商业游戏法
E.计划性指导
8.多项选择题从职业生涯发展的模式来看,职业生涯设计的通道的模式有()
A.单通道模式
B.双通道模式
C.多通道模式
D.交错式职业通道模式
E.横向职业通道模式
9.多项选择题职业生涯管理中三方的责任包括()
A.管理人员的责任
B.公司企业的责任
C.组织的责任
D.规划人员的责任
E.员工本身的责任
10.多项选择题个人组织化过程中组织承担的职责有()
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价
最新试题
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
题型:判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
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基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
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人力资源产业结构是指人力资源在国民经济各产业之间和产业内部各部门之间的分布。
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企业愿景的本质就是将其存在的价值提升到极限。
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当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
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人力资源需求预测都是围绕与企业当前及未来某种状态有关的具体工作类型和技能领域来进行的。
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人力资源管理信息系统的作用主要有()。
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任何一个系统都有其生命周期,从开发出来直至被使用者淘汰,这个过程就叫信息系统的生命周期。
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反馈是实施人力资源规划中的一个重要步骤,反馈中最主要的一点是保持信息的正面性。
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