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A.演讲授课法
B.视听材料法
C.见习培训法
D.商业游戏法
E.计划性指导
A.单通道模式
B.双通道模式
C.多通道模式
D.交错式职业通道模式
E.横向职业通道模式
A.管理人员的责任
B.公司企业的责任
C.组织的责任
D.规划人员的责任
E.员工本身的责任
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价
A.职业生涯通道性质
B.职业生涯通道模式
C.职业生涯通道设置
D.职业策划
E.工作进展辅助情况
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.研讨会法
E.角色扮演
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件
最新试题
企业文化具有开放性、相干性和()。
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。
国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
人力资源规划是一成不变的,它是一个静态的封闭系统。
接替晋升计划实质上是企业接替晋升政策的一种表达方式,根据人员分布状况和层级结构,拟定人员的接替晋升政策。
目标是一切管理活动的出发点和落脚点。
预测得出的全部人力资源减去企业或组织内部可提供的人力资源就等于需要向外部求助的招聘需要。
通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。