填空题施恩指出,新员工在初进入企业阶段,所面临的最大问题就是在一种“()”中获得精确信息。
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4.填空题实践证明,凡是成功人士都有明确的()
5.多项选择题职业生涯开发的脱产培训法发包括()
A.演讲授课法
B.视听材料法
C.见习培训法
D.商业游戏法
E.计划性指导
6.多项选择题从职业生涯发展的模式来看,职业生涯设计的通道的模式有()
A.单通道模式
B.双通道模式
C.多通道模式
D.交错式职业通道模式
E.横向职业通道模式
7.多项选择题职业生涯管理中三方的责任包括()
A.管理人员的责任
B.公司企业的责任
C.组织的责任
D.规划人员的责任
E.员工本身的责任
8.多项选择题个人组织化过程中组织承担的职责有()
A.对新员工进行上岗引导和岗位配置
B.提供富有挑战性的最初工作
C.对新员工开展职业生涯规划活动
D.招聘时提供较为现实的工作展望
E.开展以职业发展为导向的工作绩效评价
9.多项选择题职业生涯发展通道的内容包括()
A.职业生涯通道性质
B.职业生涯通道模式
C.职业生涯通道设置
D.职业策划
E.工作进展辅助情况
10.多项选择题职业生涯开发的现场培训方法包括()
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.研讨会法
E.角色扮演
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企业文化具有开放性、相干性和()。
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通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本,是支撑企业核心竞争力的关键所在。
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素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。
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组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
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吸引、激励和留住企业需要的人力资源,在很大程度上是通过企业的报酬机制来实现的。
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人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
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求职者自荐是指有任向人引的情下,应者直接向招单位提出求职申请。
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企业定编的能是计划期内规定的总的工作量和各类人员的工作效率。
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国家经济无论是总体,还是它的各个部门,都不是影响人力资源管理的主要外部环境因素。
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社会大环境下的人力资源结构主要包括年龄结构、性别结构、()等内容。
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