填空题职业生涯开发的发展创新性原则是指在职业生涯开发中提倡采用()、()发现和解决问题。
您可能感兴趣的试卷
最新试题
当预测企业人力资源供给大于需求时,通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡()。
题型:多项选择题
人力资源信息包括的内容十分广泛,主要有:人员调整情况、()等。
题型:多项选择题
参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。
题型:判断题
人力资源规划的步骤主要有()。
题型:多项选择题
广义的人力资源规划是指具体提供人为资源的行动计划,如人员招聘计划、人员使用计划、退休计划等。
题型:判断题
基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。
题型:判断题
组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。
题型:判断题
企业外部人力资源供给的渠道主要有:大中专院校应届毕业生、()和流动人员。
题型:多项选择题
一套标准的企业内部的规章制度主要包括职位评价系统()等内容。
题型:多项选择题
人力资源战略规划要实现的企业目标与个人利益是无关的。
题型:判断题