目标是一切管理活动的出发点和落脚点。

任何一个系统都有其生命周期，从开发出来直至被使用者淘汰，这个过程就叫信息系统的生命周期。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

当预测企业人力资源供给大于需求时，通常采用下列措施以保证企业的人力资源供求平衡（）。

企业自身人力资源系统对人力资源规划的影响主要是通过对人力资源的需求量和供给量的影响来实现的。

人力资源战略规划是企业内部的工作，无助于企业适应环境的变化。

素质提升计划的目的是为企业中长期发展所需要的职位事先准备人员。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础。