人力资源规划的步骤主要有（）。

基本信息包括工作名称、工作地位、工作部门、工作地点、岗位分析时间等。

文化是人类社会所拥有的知识、信仰、道德、习惯和其他才能与偏好的综合体。

组织结构设计不必考虑组织内外现有人力资源的特点。

求职者自荐是指有任向人引的情下，应者直接向招单位提出求职申请。

企业外部人力资源供给的渠道主要有：大中专院校应届毕业生、（）和流动人员。

通过人力资源管理战略规划实践形成企业的核心人力资本，是支撑企业核心竞争力的关键所在。

企业文化具有开放性、相干性和（）。

人力资源管理信息系统的作用主要有（）。

参加内部应聘的员工不必像外部招聘的应聘者一样接受选拔、评价。