A.职位
B.职系
C.职组
D.职业
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A.要素集合
B.职位集合
C.工作集合
D.任务集合
A.要素
B.任务
C.职位
D.工作
A.观察分析法
B.访谈分析法
C.工作日志法
D.问卷调查法
A.宏观经济形势
B.人口状况
C.劳动力市场的状况
D.政府的政策法规
E.企业规模变化
A.趋势分析法
B.管理人员判断法
C.回归分析法
D.比率分析法
E.德尔菲法
A.资本领先战略
B.成本领先战略
C.差异化战略
D.集中化战略
E.分散化战略
A.发展型战略
B.扩张型战略
C.紧缩型战略
D.激进型战略
E.稳定型战略
A.公司战略
B.经营单位战略
C.差异化战略
D.职能战略
E.扩张型战略
A.经营方向变化,规模不变
B.规模和经营方向都发生变化
C.企业规模的变化
D.人员流动比率
E.技术与管理的变化
A.搜集研究相关信息阶段
B.人力资源供求预测阶段
C.总体规划与业务规划制定阶段
D.人力资源规划执行阶段
E.人力资源规划修正阶段
最新试题
根据测验的质量要求不同,心理测验可分为()
面试人员的组成一般包括()
根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分为()
既是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是()
心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是()
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按面试内容设计的重点不同,可以将面试划分为()
要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,必须有典型、能代表这一心理特征的()
美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理测试有的要素是()
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