A.首因效应
B.晕轮效应
C.对比效应
D.相似效应
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的组织协调能力
D.应聘者的应变能力
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的分析、综合能力
D.应聘者的应变能力
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力
A.结构化面试
B.混合式面试
C.非结构化面试
D.系列式面试
A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
A.时间上的差别
B.内容上的差别
C.空间上的差别
D.形式上的差别
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
最新试题
由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的主观性,因此,在实际应用中被广泛采用的是()
影响面试测评的因素包括()
按面试对象的多少划分,面试可以分为()
根据测验的质量要求不同,心理测验可分为()
在需要的刺激下直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力是()
人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平上的差异。因此,进行人事测评的前提是()。
既是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力是()
要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,必须有典型、能代表这一心理特征的()
根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为()
主题统觉测验的图片数量是()