A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的分析、综合能力
D.应聘者的应变能力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力
A.应聘者的外在表现
B.应聘者的动机和意向
C.应聘者的语言表达能力
D.应聘者的应变能力
A.结构化面试
B.混合式面试
C.非结构化面试
D.系列式面试
A.举一个你过去最成功的营销的例子
B.请讲述一下你向公司辞职的经历
C.请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D.假如你是本-企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
A.20%以下
B.30%以下
C.40%以下
D.50%以下
A.时间上的差别
B.内容上的差别
C.空间上的差别
D.形式上的差别
A.55%左右
B.65%左右
C.75%左右
D.85%左右
A.选择与培训面试人员
B.阅读职位说明书
C.审查应聘者的材料
D.设计面试问题
A.人才选拔评价的标准必须在事前予以明确
B.评价标准应相对稳定
C.在应聘者之间进行比较
D.在应聘者与公司制定的评价标准进行比较
E.人才测评的对象和范围
最新试题
测验结果要能揭示出个体间、职业间的差异性和区分性,这是心理测验得以有效进行的直接保证。因此,测验技术的关键是()
比奈-西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段中的()
主题统觉测验的图片数量是()
按面试对象的多少划分,面试可以分为()
表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感,尤其是在与其他人相比较时更突出的病理特征因子()
根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分为()
心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是()
要正确、可靠地推断被试者的某个心理特征,必须有典型、能代表这一心理特征的()
面试的发展趋势是()
指出测验所包含的内容和要测定的各种技能,以及对每一个内容、技能的相对重视程度。通常用双向细目表表示的是()