判断题以人为本就是以个人为本。
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1.单项选择题（）是以人为本决定的组织规章制度的出发点。
A.规则一致
B.扬善抑恶
C.弃暗投明
D.褒贬不一
2.单项选择题以“人的什么”为本的内容是指（）。
A.人的心理感受
B.人的价值观点
C.人的利益诉求
D.以上都对
3.判断题教育可以改变人的本性（兽性）。
4.判断题人作为经济人，应受到社会群体规范的制约。
5.单项选择题“以人为本”中“本”的内涵不包括（）。
A.本源
B.根本
C.资本
D.本体
6.单项选择题下列选项中，“以人为本”中“人”的特征不包括（）。
A.群居
B.有思想
C.静态变化
D.差异性
7.单项选择题“以人为本”中的“人”的内容不包括（）。
A.组织外部的人
B.组织内部的人
C.其他公司的人
D.高层
9.判断题企业短期的成效看过程，长期的成效看结果。
10.判断题上下游企业的相互参股主要是为了相互监督。
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控制是依据一定的标准去（）工作绩效。
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某糖业公司，原先只经营榨糖业务，后来增加了经营种植甘蔗和制作糖果业务，由此可以判断该公司开展了（）的经营战略转型。
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上级逐级向下级了解工作情况，下级逐级向上级汇报工作情况的沟通方式属于（）。
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超Y理论持有的人性假说观是（）。
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一般而论，（）问题的决策风险最大。
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某集团公司同时开展工业制造业、房地产业、教育领域的经营，此表明该集团公司实行的是（）战略。
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某原先只开展牲畜屠宰业务的公司，后来不仅增加了肉食制品加工业务，而且还通过企业并购方式实现了市场扩张，由此可以判断该公司开展了（）的经营战略转型。
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正式的企业组织是具有（）资格的经济组织。
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一般而论，最科学的提升经济效益的途径是（）。
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Y理论对员工的管理主张采用（）的方式。
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