判断题在整合谈判中,谈判人应着眼于利益,而不是立场。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题在整合谈判中,对于价值偏好上的差异,可以通过()来解决。
A.风险分担的协议
B.变通的支付方式
C.交换
D.相机性协议
2.单项选择题整合谈判成为可能的关键是()。
A.谈判人
B.差别
C.共同点
D.谈判地点
5.单项选择题谈判中的拒绝点是()。
A.最佳谈判结果
B.最佳谈判底线
C.对协议的最优选择
D.对协议的替代选择
6.单项选择题下列哪项是谈判中“威胁”的特征与代价?()
A.减轻了谈判的难度
B.以灵活性为代价
C.在威胁时,应顺其自然
D.具有高度的稳定性
7.判断题谈判是解决冲突的一种形式。
8.判断题换位思考有助于冲突双方的沟通。
9.多项选择题两种谈判模式指的是()。
A.威胁模式
B.诱使模式
C.分配模式
D.整合模式
10.单项选择题关于整合性谈判,下列说法错误的是()。
A.将冲突看做双方的问题
B.追求自己团队的结果
C.创立使双方满意的协议
D.避免威胁造成的防范
最新试题
过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人,是哪一类个人抵制变革的原因的例子()
题型:单项选择题
文化越是(),员工参与决策的可能性就越小。
题型:单项选择题
()是组织和领导者变革的障碍。
题型:单项选择题
哪个组织因素有助于赋权()
题型:单项选择题
()更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
题型:单项选择题
变革型领导的()因素培养了追随者的信任,克服了他们对变革的抵制,使他们能够考虑和进行变革。
题型:单项选择题
自我管理的团队使用领导力基于()
题型:单项选择题
男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是()
题型:单项选择题
哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流()
题型:单项选择题
哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权()
题型:单项选择题