A.0.4;96
B.0.2;96
C.0.4;90
D.0.2;8
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.面试目标
B.面试要求
C.工作要求
D.面试成果
A.工作目标是可测量和评价的
B.在考核前工作目标不可被修改
C.工作目标是直接主管和员工都认可的
D.工作目标应明确规定完成的时间期限
A.上级和同事
B.上级和下级
C.下级和同事
D.上级和平级
A.激励、环境
B.激励、技能
C.个性、动机
D.技能、环境
A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举
A.决定权
B.主动权
C.决胜权
D.主动权和决胜权
A.创造者
B.评价者
C.联络者
D.维护者
A.可以大规模地进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评
A.8%
B.20%
C.45%
D.75%
A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖
最新试题
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
下列关于劳动关系含义的描述,不正确的是()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
员工信息管理系统从功能结构上有哪些体现?()
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
制度公休时间是指法定的()和节假日。