A、解除劳动或者聘用合同
B、解除劳动合同
C、解除聘用合同
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A、经期、孕期、产期、更年期
B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、产期、哺乳期、更年期
A、口头
B、书面
C、正式
A、工作
B、休息休假
C、劳动安全卫生
D、收入
A、身体状况
B、生理特点
C、疾病与不适
D、性别弱势
A、劳动关系
B、劳资关系
C、企业关系
A、12
B、16
C、21
D、28
A、1997年7月1日
B、1988年7月1日
C、1988年7月21日
D、1991年7月1日
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
A、4月28日
B、5月1日
C、5月28日
D、4月30日
最新试题
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第三条、第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处()的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行()。
夜班劳动系指在当日()时间从事的劳动
附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有()项。
为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定?
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由()
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同?
什么是女职工的婚姻家庭权益?
女职工怀孕未满4个月流产的,享受()天产假;怀孕满4个月流产的,享受()天产假。
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。