A、用人单位
B、职工个人
C、用人单位和职工个人共同
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A、用人单位
B、职工个人
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A、有薪假期、医疗服务、生育津贴
B、产假、流产假、生育津贴
C、特殊保护、带薪休假、岗位保留
D、产假、流产假、哺乳假
A.工会女职工委员会
B.妇联
C.工会
A、履行
B、变更
C、解除
D、中止
A、提高录用标准
B、签订短期合同
C、提供同等报酬
D、增加福利待遇
A、必须
B、有权
C、不能
D、无权
A、女职工组织
B、女职工委员会办公室
C、女职工委员
A、有关单位
B、有关方面
C、用人单位
D、被调查方
A、工会女职工委员会
B、工会可以
C、必须有工会
最新试题
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同?
《山东省人口与计划生育条例》第三十条规定女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假()日,并给予男方护理假()日。增加的产假视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有()项。
生育保险实施按()原则。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照()的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照()的标准由用人单位支付。
禁止安排()女职工在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所作业。
禁止安排()女职工从事抗癌药物、已烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业。
为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定?
什么是女职工的婚姻家庭权益?
禁止安排()女职工在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。