A、12
B、6
C、3
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A、2,1
B、1,1
C、1,0.5
A、福利待遇
B、奖金
C、工资
A、怀孕、生育
B、哺乳
C、怀孕、生育、哺乳
A、孕期、产期、哺乳期、更年期
B、经期、孕期、哺乳期、更年期
C、经期、孕期、产期、哺乳期
A、政府
B、用人单位
C、工会
A、国家机关、企业、事业单位、社会团体
B、个体经济组织以及其他社会组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织
A、劳动权益
B、财产和婚姻家庭权益
C、不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护
A、劳动保护
B、保险待遇
C、生活保护
A、从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性脑力劳动者
B、从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性体力劳动者
C、从事一定经济和社会活动,以工资形式获得收入的女性劳动者(包括脑力劳动者和体力劳动者)
A、女工人
B、女职员
C、女职员和女工人
最新试题
《劳动合同法》规定企业职工与用人单位可以订立哪些专项集体合同?
女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益?
生育保险待遇主要包括()
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据()情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
生育保险实施按()原则。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间()劳动时间。
为什么要签订女职工权益保护专项集体合同?
女职工生育难产的,增加产假()天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假()天。
用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向()申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向()提起诉讼。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由()