A.不能胜任工作,经过培训能够胜任的李某
B.因交通违章承担行政责任的范某
C.患病休假,痊愈后能继续从事原工作的王某
D.同时与乙公司建立劳动关系,经甲公司提出立即改正的张某
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A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2018年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2018年10月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2019年7月5日与王某补订了书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
A.仲裁庭仲裁案件均适用回避制度
B.当事人均须在事前或者事后达成仲裁协议,仲裁委员会方可受理
C.仲裁委员会均不按行政区划层层设立
D.当事人对仲裁裁决不服,均可向人民法院起诉
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿
D.张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿
A.10天
B.5天
C.15天
D.20天
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
A.3年
B.6个月
C.1年
D.2年
A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬
B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位
C.乙公司可以向张某收取劳务中介费
D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系
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劳动合同法明确了事实劳动关系的概念,提出了确定事实劳动关系的具体方法。
根据《劳动法》规定,下列适用《劳动法》的劳动者不包括()
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是()。
根据劳动合同法律制度的规定,关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中,正确的有()
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者发生争议,可以采取的解决方法包括()
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,属于劳动合同约定条款的有()
关于试用期的表述正确的是()
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿金的有()
下列哪些劳动争议仲裁裁决为终局裁决?()